​

מה זה בכלל מנטורינג?

מנטורינג, או חניכה היא מערכת יחסים המכוונת להתפתחות אישית, שבה מקצוען מנוסה יותר מסייע בהנחייתו של אדם. זהו קשר בין אישי מתמשך של למידה, דיאלוג ואתגר. (מתוך ויקיפדיה).

​

מטרת המנטורינג היא לטפח מנהלים.ות וא.נשים טובים, ערכיים ומוצלחים יותר. 

​

מנטור מוצלח רכש נסיון במגוון תעשיות, תפקידים ותרבויות וכן התמחה בהבנת מערכת ההפעלה האנושית.

מנטורינג הוא תהליך בו המנהל נעזר בשירותי  מנטור בעשיה היומיומית, התמודדות עם אתגרים שוטפים, משברים, ניהול, מנהיגות, המשאב האנושי, טכנולוגיות, תפעול, כספים, מכירות, שיווק ופיתוח עסקי, כמו גם עם אספקטים אישיים.

נסיוני מראה שאימון הכושר המנטלי של מנהלים מסייע להם להבין ולהתגבר על מצבי משבר בקלות רבה יותר ואף לצאת מחוזקים יותר.

​

מהי שיטת המנטורינג שלי?

כל מנטור מביא את עולמו הפנימי, נסיונו והידע שלו לאירגון.

תפיסת העולם שלי דוגלת בהעצמת דרך האצלה, כלומר מתן אחריות וסמכות למנהלי הביניים ברוב האספקטים התפעוליים והיומיומיים, על מנת לשחרר את המנכ"ל.ית ושאר הבכירים לטיפול באסטרטגיה, תכנון וחשיבה לטווח הבינוני והארוך.

​